Karriere 1×1: Vergiss den perfekten Job, finde den richtigen Manager

Die meisten Menschen suchen bei einer neuen Stelle nach dem besten Gehalt, spannenden Aufgaben oder einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Doch die wichtigste Frage bleibt oft unbeachtet: Wer wird mein Manager? Dieser Aspekt spielt eine entscheidende Rolle für Zufriedenheit und Erfolg im Job, wie ein viel diskutierter LinkedIn-Post der Beraterin für psychische Gesundheit Linda Le zeigt. Sie schreibt: „Ein Manager beeinflusst nicht nur deinen beruflichen Werdegang, sondern auch deine mentale Gesundheit, Work-Life-Balance und dein allgemeines Wohlbefinden.“

Manager bestimmen mehr als nur den Arbeitsalltag

Linda Le beschreibt in ihrem Post, dass die Rolle eines Managers weit über das Verteilen von Aufgaben hinausgeht. Ein guter Vorgesetzter fördert seine Mitarbeiter, öffnet Türen für berufliche Chancen und sorgt für eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit. Ein toxischer Manager hingegen kann das Gegenteil bewirken:

Er schadet nicht nur der Karriere, sondern auch der physischen, emotionalen und mentalen Gesundheit.

Linda Le

Das häufig gehörte Sprichwort „Menschen verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs“ trifft aus ihrer Sicht ins Schwarze.

In den Kommentaren zu Linda Les Beitrag wird deutlich, wie stark die Persönlichkeit eines Managers die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Yvonne Okocha betont, dass toxische Führungskräfte nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das gesamte Wohlbefinden ihrer Angestellten beeinträchtigen können.

Stress und Angst, die durch schlechte Führung entstehen, schlagen sich oft in körperlichen Beschwerden nieder und rauben das Selbstbewusstsein.

Yvonne Okocha

Ein Arbeitsplatz mit einem unterstützenden Vorgesetzten sei hingegen ein Ort, an dem Vertrauen und Respekt gedeihen können.

Mohammad Umair fügt hinzu, dass ein guter Manager Türen öffnet, die andernfalls verschlossen blieben. „Durch wertvolle Unterstützung und gezielte Förderung kann ein Manager entscheidend zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen“, kommentiert er. Die gezielte Betreuung durch einen erfahrenen Mentor sei ein großer Vorteil, der nicht nur die Karriere voranbringt, sondern auch den Arbeitsalltag bereichert.

Unterstützende Führung sorgt für Loyalität

Die Diskussion dreht sich nicht nur um die Probleme, die durch schlechte Führungskräfte entstehen, sondern auch um die positiven Effekte guter Manager. Ewelina Marzec beschreibt, wie ein empathischer und unterstützender Führungsstil die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen stärkt.

Wenn sich Angestellte wertgeschätzt fühlen und ihre Talente gefördert werden, bleiben sie länger und engagieren sich mehr.

Ewelina Marzec

Solche Führungskräfte schaffen eine Arbeitskultur, in der Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

Joey Liam merkt jedoch an, dass es oft Zeit braucht, bis man die wahre Persönlichkeit eines Managers erkennt. Erst durch die tägliche Zusammenarbeit zeige sich, ob jemand unterstützend und wachstumsorientiert handelt oder kontrollierend und toxisch agiert. „Diese Dynamik beeinflusst letztlich, ob man sich entscheidet zu bleiben oder zu gehen“, erklärt er.

Die Herausforderung der Managerwahl

Ein Aspekt, der in der Diskussion häufig auftaucht, ist die begrenzte Möglichkeit, seinen Vorgesetzten bei der Einstellung auszuwählen. Teresa B. weist darauf hin, dass Bewerber während des Einstellungsprozesses meist nur mit Recruitern oder Interviewern sprechen, aber nicht mit ihren zukünftigen Führungskräften. „Diese Distanz zwischen Bewerber und Führungskräften führt oft dazu, dass beide Seiten nicht die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit haben“, kritisiert sie. Unternehmen müssten stärker darauf achten, dass Manager in den Auswahlprozess eingebunden werden.

Was du dir merken solltest:

• Die Wahl des Managers ist entscheidend für Erfolg und Wohlbefinden im Job, da er nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch mentale Gesundheit und Work-Life-Balance beeinflusst.
• Gute Führungskräfte fördern Mitarbeiter, schaffen ein positives Arbeitsklima und stärken Loyalität, während toxische Manager Stress und gesundheitliche Probleme verursachen können.
• Die Möglichkeit, den Manager schon im Bewerbungsprozess kennenzulernen, fehlt oft, weshalb Unternehmen die Einbindung von Führungskräften in den Auswahlprozess verbessern sollten.

Übrigens: Die Generation Z in Großbritannien steht aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten sowohl finanziell als auch psychisch vor großen Herausforderungen in der Arbeitswelt. Mehr dazu erfährst du in unserem Artikel.

Bild: © Pexels