Hitzige Debatte über die Vier-Tage-Woche in Deutschland

Beim Ludwig-Erhard-Gipfel am Tegernsee entbrannten hitzige Debatten über die Einführung einer Vier-Tage-Woche in Deutschland.

Auf dem Ludwig-Erhard-Gipfel am Tegernsee diskutierten Experten über das Konzept der Vier-Tage-Woche, eine Idee, die laut einer Studie besonders bei der jüngeren Generation unter 35 Jahren Anklang findet.

Der wissenschaftliche Leiter der Stiftung für Zukunftsfragen, Ulrich Reinhardt, präsentierte dabei sein Buch „So tickt Deutschland“ und verwies auf Ergebnisse seiner Studie, die besagen, dass die jüngere Generation Arbeit nicht nur als Mittel zum Geldverdienen, sondern auch als Chance zur Selbstverwirklichung sieht. Reinhardt merkte an, dass in Ländern wie Spanien, Belgien und Island bereits positive Erfahrungen mit der verkürzten Arbeitswoche gemacht worden seien.

Modelle der Viertagewoche in der Praxis

Laut Tagesschau existieren zwei Hauptmodelle der Viertagewoche: die komprimierte und die reduzierte Arbeitswoche. Bei der komprimierten Variante, die bereits in Belgien gesetzlich verankert ist, wird das gewohnte Arbeitsvolumen von 40 Stunden auf vier Tage verteilt, was zu zehn Arbeitsstunden pro Tag führt. Demgegenüber steht das Modell der reduzierten Arbeitszeit, bei dem die Wochenarbeitszeit auf 32 Stunden sinkt, jedoch bei gleicher Bezahlung.

Gesundheit und Work-Life-Balance im Fokus

Laut Laura Venz, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Leuphana Universität Lüneburg, die mit tagesschau24 sprach, bringt die Viertagewoche zahlreiche Vorteile mit sich. „Es gebe sehr gute Erkenntnisse darüber, dass die Viertagewoche mit einer hohen Zufriedenheit, einer besseren Gesundheit und einer höheren Work-Life-Balance einhergehe“, so Venz. Sie betont die Bedeutung der Zufriedenheit und der gewonnenen Zeit für andere Lebensbereiche wie Haushalt, Kinderbetreuung oder Hobbys. Venz führt weiter aus:

Wir wollen eigentlich nicht unser gesamtes Leben der Arbeit opfern, sondern es soll auch noch etwas darüber hinaus geben.

Flexibilität versus Tradition

Die Diskussion um die Vier-Tage-Woche wird jedoch nicht nur positiv gesehen. So äußerte sich Audi-Vorständin Hildegard Wortmann kritisch über die praktische Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung, indem sie darauf hinwies, dass ohne die zweistündigen Kaffeepausen die Arbeitswoche effektiv in vier Tagen absolviert werden könnte. Doch warnte sie, dass dies zu einem erhöhten Stresslevel führen könne. Astrid Hamker, Präsidentin des Wirtschaftsrats der CDU, lehnte das Modell der Vier-Tage-Woche gänzlich ab. Sie argumentierte, dass Deutschland sich eine solche Reduktion nicht leisten könne und betonte die Notwendigkeit einer Rückkehr zur Leistungsgesellschaft. Hamker forderte zudem eine Anpassung des Renteneintrittsalters an die Lebenserwartung, um auf den demografischen Druck zu reagieren.

Unterschiedliche Meinungen in der Wirtschaft

Innerhalb der deutschen Wirtschaftslandschaft variieren die Meinungen zur Vier-Tage-Woche stark. Während bei Melitta einzelne Mitarbeiter die Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche ohne vollen Lohnausgleich positiv entgegenblicken, um Nebengeschäfte zu betreiben, sieht KPMG-Regionalvorständin Angelika Huber-Straßer in ihrem Unternehmen keinen Bedarf für eine solche Arbeitszeitverkürzung. Sie betonte die Wichtigkeit, die Arbeitszeiten flexibel an die Lebenssituation der Mitarbeiter anzupassen, um sowohl kürzere als auch längere Arbeitszeiten zu ermöglichen.

Studie und Statistik

Eine Studie der Universität Oxford bestätigt die Vorteile einer verkürzten Arbeitswoche, wie weniger Burn-Outs, eine gesteigerte Produktivität und weniger Fehltage. Laut FOCUS online wird jedoch auch berichtet, dass deutsche Arbeitnehmer durchschnittlich zwei Stunden pro Tag unproduktiv verbringen, was das Potenzial für eine effizientere Arbeitsgestaltung unterstreicht.

Was du dir merken solltest:

Auf dem Ludwig-Erhard-Gipfel am Tegernsee wurde intensiv über die Vier-Tage-Woche diskutiert, eine Arbeitszeitmodellierung, die besonders unter der jüngeren Generation bis 35 Jahre Anklang findet.
Während in einigen europäischen Ländern wie Belgien und Island bereits positive Erfahrungen mit der Vier-Tage-Woche gemacht wurden, sind die Meinungen in Deutschland geteilt, wie die kritischen Äußerungen von Hildegard Wortmann, Audi-Vorständin, und Astrid Hamker, Präsidentin des Wirtschaftsrats der CDU, zeigen.
Eine von der Universität Oxford durchgeführte Studie unterstützt die Vorteile einer verkürzten Arbeitswoche, indem sie weniger Burn-Outs, gesteigerte Produktivität und weniger Fehltage hervorhebt; dennoch bleibt die Diskussion über die praktische Umsetzung und die wirtschaftlichen Folgen der Vier-Tage-Woche in Deutschland ein kontroverses und breit diskutiertes Thema.