Weniger Arbeit, mehr Erfolg: Das britische Vier-Tage-Wunder

In Großbritannien hat ein Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche für Unternehmen und ihre Angestellten ein positives Ergebnis erzielt.

Eine Kosmetikfabrik in Hove ist ein Paradebeispiel für den Erfolg dieses Modells. Der Gründer berichtet, dass trotz kürzerer Arbeitswoche die Produktivität um 10 bis 15 Prozent gestiegen sei. Durch effizientere Besprechungen und kürzere Pausen konnten mehr Ergebnisse in weniger Zeit erzielt werden.

Mehr Effizienz mit kürzeren Wochen

Tagesschau berichtet, dass das Konzept nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessert. Mit einem langen Wochenende von Freitag bis Sonntag fühlen sich die Angestellten erholter und kehren energiegeladen zur Arbeit zurück. Dies führt zu weniger Fehlern und Reklamationen.

Ein nachhaltiges Arbeitsmodell

Laut einer Studie der Organisation „Autonomy“ haben von 61 Unternehmen, die an dem Pilotprojekt in Großbritannien teilnahmen, 54 beschlossen, bei der Vier-Tage-Woche zu bleiben. Mehr als die Hälfte der Unternehmen plant, dieses Modell dauerhaft beizubehalten. Dies unterstreicht die Nachhaltigkeit und Attraktivität der verkürzten Arbeitswoche, nicht nur für die Arbeitnehmenden, sondern auch für die Unternehmen selbst.

Fachkräftegewinnung leicht gemacht

Ein weiterer Vorteil ist die positive Auswirkung auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Unternehmen berichten von weniger Krankheitstagen und einer höheren Mitarbeiterbindung. Zudem wird es leichter, neue Fachkräfte anzuziehen. Die Vier-Tage-Woche stellt somit eine attraktive Option für die Zukunft der Arbeit dar, die sowohl die Produktivität steigern als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern kann.

Was du dir merken solltest:

• Produktivitätssteigerung: Ein Pilotprojekt in Großbritannien hat gezeigt, dass eine Vier-Tage-Woche die Produktivität der Mitarbeitenden erhöhen kann. Durch effizientere Arbeitsabläufe, wie kürzere Besprechungen und Pausen, konnte in einer Kosmetikfabrik in Hove eine Produktivitätssteigerung von 10 bis 15 Prozent erzielt werden.
• Verbesserung des Wohlbefindens: Das Modell der Vier-Tage-Woche führt zu einem erhöhten Wohlbefinden der Angestellten, da sie von einem längeren Wochenende profitieren und erholter zur Arbeit zurückkehren. Dies resultiert in weniger Fehlern und Beschwerden am Arbeitsplatz.
• Nachhaltigkeit und Attraktivität: Die Mehrheit der Unternehmen, die an dem britischen Pilotprojekt teilgenommen haben, entschieden sich, das Modell der Vier-Tage-Woche beizubehalten, was die Nachhaltigkeit und Attraktivität dieser Arbeitsweise bestätigt. Zusätzlich berichten Unternehmen von geringeren Krankheitstagen und einer verbesserten Mitarbeiterbindung, was auch die Gewinnung neuer Fachkräfte erleichtert.

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